2月1日，德清农商行党委召集19个党支部书记和中层正职干部，召开党建工作会议。会上，营业部党支部、莫干支行党支部、禹越支行党支部、机关第三党支部书记作2018年支部党建工作交流。施贤军董事长作重要讲话。

2018年以来，我行持续贯彻落实上级党委统一部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，加强基层组织建设，强化党员干部责任担当，落实党的要求、严明党的纪律、浓厚党建氛围、推进党员考核评价等方面，坚定不移推动从严治党和从严治行向纵深发展。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，行党委以一切工作围绕促进员工发展、促进业务发展来谋划，推进党建工作向纵深发展，努力推动德清农商银行2018年各项工作实现高质量发展。

营业部等4家党支部2018年紧紧围绕党委决策部署，以“服务、振兴、绿色、数字、团队”先锋发展为目标，以扎实工作和积极向上的团队面貌诠释“红韵农商　丰收同行”党建品牌。其中营业部党支部以“极致服务”为目标，坚持“四领四创”服务理念，进一步规范支部党建工作，以“智慧型”网点为基础，从服务供给、服务流程、服务创新、服务管理等多管齐下，不断提升客户满意度，塑造良好窗品形象。莫干支行党支部结合“绿水青山就是金山银山”的发展方向，经过梳理，提出“律水清山”党建精神，立足“三农”，强化普惠，勇当绿色先锋的践行者和模范生。禹越支行牢固树立抓党建工作就是抓金融支持乡村振兴的理念，紧紧围绕实施乡村振兴战略发展，积极发展新党员，支部书记担任“名誉村主任”，强化党支部阵地建设，助力乡村振兴加速度。机关第三党支部利用“两平台”、“三渠道”、“四载体”提升党员先进性，强化机关党员作风建设和服务理念，以“红马夹”精神彰显农商行党员公益行动，提升社会美誉度。

施贤军董事长充分肯定2018年党建工作和交流党支部工作成果，并对2019年党建工作和干部党员提出新要求。他指出，党建工作做得扎实的党支部，2018年各项业务也取得较好发展，党建和业务不能“两张皮，应该相互融合，相互促进。2019年我们要持续加强党建工作，加强“红色动力”打造，要以党建促进业务发展，以党建规范内部管理，以党建促进党员示范作用。他提出，我们要把党建元素融入网点转型，要做出有品味的网点建设；要把组织温暖融入员工关怀，与思政工作、绩效例会等相融合，“润心无声”，让员工真心认同党的引领和组织关怀。组织的关怀、关爱不是狭碍的“小爱”，而是要给予员工“大爱”，这种“大爱”不是做表面文章，而是要体现在让员工思想跟得上党建精神、行动跟得上转型发展，让员工在我行体系内得到快速成长、创造价值，能够在单位得到知识、能力、地位、荣誉、尊严、体面生活。这就是“道是无情却有情”和“宽是害、严是爱”的内涵。他强调，我们要提升“廉政建设”的站位格局，首先要让干部员工提升洁身自爱、思想品质的格局，我们业绩做得好，绩效拿得高，员工会更加珍惜在单位取得的成果、位置，用双手创造美好生活。中层干部要自尊、自律、自我激励，要提高胸襟格局，我们一方面要努力奋斗，要和人民对美好生活的追求结合起来，要把个人追求与企业发展、社会发展等相结合。

施董带领大家一起回顾2016年以来行党委每年年初确定的战略目标和存在问题，至今已跨越4个工作年度，行党委在组织架构、团队建设、人才保障、内部管理、科技建设、客户体验、保障体系、从严治行、企业文化等方面实行多举措改革转型，几年来持续在全行统一思想、强化理念、建立标准、健全体制、激发活力，2018年全面发力、多元破解、成效明显，各项业绩开创历史新高。

2019年，我们要深入理解组织与个体关系，理解和平衡奋斗、工作、分享三者关系，“革命理想高于天”，我们党员干部要坚定理想信念，理想信念就是共产党人的“钙”，我们要坚守共产党人的崇高理想和精神追求，领导干部要成为赋能型的干部，要激发员工个体自尊，带领员工建强团队，重视团队执行、极致服务和支部党建，一起拼搏和奋斗，共同实现新时代德清农商行的发展使命！